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长期的培训机制更好释放员工的“洪荒之力”-青岛华德立中一精工机械有限公

发布者:青岛华德立中一精    发布时间:2018-09-01 11:15

随着企业进入新阶段,培训是企业的根本,是有组织的管理训诫行为。为了让员工在工作中达到科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让员工通过一定的教育训练技术手段,达到预期的水平提高目标。华德立中一长期的培训机制,可以让员工释放隐藏的“洪荒之力” !

3月5日下午,在王助理的主持下,员工聚集在办公楼的会议室里,并邀请中一王总为特邀嘉宾,邀请宋工给大家讲解了线性尺寸的一般公差。在听课的过程中,每位员工都认真的听讲,及时做好重点的标记,有不懂的问题也勇于提出,宋工也会耐心的解答。虽然每堂课的时间不长,各位也都格外珍惜这短暂的学习时光。相信在知识不断积累的过程中,每个人都会受益匪浅。

经过一些理论知识的培训后,全体员工共同观看了《首席执行官》这部电影,影片主要讲述的是海尔公司创业初期所历经的漫长而艰苦的发展之路和奋斗之路。印象最深刻的是当时第一批生产出来的冰箱全部不合格,作为海尔当时的首席执行官为了强化工人的质量意识当着全厂的职工面前砸掉了78台不合格的冰箱。这一幕令我们警醒,告诫大家在工作中要尽职尽责、一丝不苟、持之以恒。长此以往,自己的综合能力也会有提高,产品有了质量保证,企业才会有良好的信誉,才会得到消费者的承认,才会有生机和活力,公司才会取得长足的发展。

经过公司对员工的培训,可以让员工的知识和技能有所提高,长期的培训机制不仅可以让企业经营要求,进行文化养成教育,以便形成统一、和-谐的工作集体,使劳动生产率得到提高。最重要的是通过培训,可以更好的释放员工隐藏的“洪荒之力” ,进一步提高了企业的竞争力。




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